Wspólna struktura wiedzy organizacji

Wiele systemów. Jedna organizacja.

Drasil łączy wiedzę rozproszoną w dokumentach, komunikacji i systemach. Pracownik nie musi wiedzieć, gdzie znajduje się odpowiedź. Po prostu pyta.

Poznaj produkty Porozmawiajmy o wdrożeniu

Odpowiedzi oparte na firmowych źródłach Bez zmiany istniejących systemów

Pytanie

Jak wygląda u nas proces podpisania umowy z nowym dostawcą?

Proces składa się z czterech kroków:

Weryfikacja dostawcy przez Procurement.
Akceptacja warunków przez właściciela budżetu.
Weryfikacja prawna umowy.
Podpis osoby z odpowiednim pełnomocnictwem.

Przy umowach powyżej 100 000 PLN wymagana jest dodatkowa zgoda CFO.

Źródła Zweryfikowane

Procedura zakupowa v4.pdf Polityka pełnomocnictw.pdf Procurement / FAQ

Dokumenty Procedury E-mail Umowy CRM

Wiele systemów.Jedna organizacja.Cała wiedza.

Rodzina Drasil

Jedna struktura. Dwa produkty.

Wspólny rdzeń łączy wiedzę i procesy organizacji. Różne interfejsy udostępniają je tam, gdzie są potrzebne.

Knowledge interface

RAGdrasil

Produkt do wyszukiwania i udostępniania wiedzy organizacji w rozmowie z AI. Odpowiada na podstawie podłączonych źródeł i pokazuje ich kontekst.

Zobacz RAGdrasil

Voice interface

BOTdrasil

VoiceBot do prowadzenia rozmów głosowych opartych na procesach i wiedzy organizacji.

Porozmawiajmy o BOTdrasil

Problem

Wiedza organizacji jest rozproszona między działami i systemami.

Sprzedaż ma CRM. Finanse własne systemy. HR procedury. Projekty dokumentację. Dotarcie do właściwej odpowiedzi wymaga znajomości całej tej struktury.

Bez wspólnej struktury Rozproszenie

Pracownik

HRE-mailFinanseDyskLegalCRM

Foldery, systemy i ludzie stają się osobnymi punktami poszukiwania.

Z Drasil Połączenie

HRE-mailFinanseDyskLegalCRM

DRASILWspólna struktura

Pracownik pytaOdpowiedź ze źródłami

Każdy system pozostaje na swoim miejscu. Drasil spina je we wspólną strukturę dostępu.

Wspólna warstwa dostępu

Jedna struktura dla wiedzy całej organizacji.

Drasil łączy istniejące źródła bez zastępowania systemów, z których korzystają poszczególne działy.

Łączy zatwierdzone źródła bez tworzenia kolejnego silosu
Udostępnia ten sam kontekst wielu zespołom
Pozwala pracownikom zadawać pytania naturalnym językiem

SprzedażFinanseHRProjekty

DokumentyUmowyCRMProcedury

Źródła wiedzyWarstwa DrasilZespoły

Co mówią badania

Szukanie wiedzy stało się częścią pracy.

To nie jest brak zaangażowania pracowników. To koszt rozproszonej informacji i organizacyjnych silosów.

25%

czasu pracy może pochłaniać samo szukanie odpowiedzi.

12 000 knowledge workers, 200 executives.

Atlassian, State of Teams 2025

53%

czasu knowledge workers pochłania praca wokół pracy.

Szukanie informacji, pytanie innych, sprawdzanie statusów.

Asana, State of Work Innovation

Tylko12%

pracowników uważa, że nowe informacje szybko przepływają między działami.

Badanie objęło ponad 13 000 knowledge workers.

Asana, State of Work Innovation

Wyniki opisują skalę problemu. Nie są deklaracją oszczędności gwarantowanej przez Drasil.

Jak to działa

Ask. Don't search.

Cztery kroki od rozproszonej wiedzy do odpowiedzi, której pracownik może użyć.

Połącz

RAGdrasil otrzymuje dostęp do zatwierdzonych źródeł wiedzy organizacji.

Zrozum

System przygotowuje wiedzę tak, aby odnaleźć właściwe fragmenty w kontekście pytania.

Zapytaj

Pracownik pyta naturalnym językiem. Nie musi znać nazwy pliku, folderu ani właściciela procesu.

Odpowiedz

RAGdrasil daje precyzyjną odpowiedź i pokazuje źródła, na których ją oparł.

Zastosowania

Pytania, które padają w każdej organizacji.

RAGdrasil sprawdza się tam, gdzie właściwa odpowiedź już istnieje, ale dotarcie do niej wymaga czasu i znajomości organizacji.

Procedury01

„Jak powinienem obsłużyć tę sytuację?”

Właściwy sposób postępowania bez czytania całej procedury od początku do końca.

Umowy02

„Co obiecaliśmy temu klientowi?”

Terminy, zobowiązania i ustalenia odnalezione w dokumentach kontraktowych.

Wiedza projektowa03

„Co ustaliliśmy w tej sprawie?”

Synteza informacji rozproszonych pomiędzy dokumentacją i podłączonymi źródłami.

Onboarding04

„Jak robi się to w naszej firmie?”

Szybsza samodzielność bez poznawania struktury wszystkich folderów i systemów.

ISO
ready

Naturalny punkt startowy

Masz udokumentowane procedury? Spraw, żeby były naprawdę użyteczne.

W organizacjach z systemami zarządzania ISO wiedza często już istnieje. RAGdrasil ułatwia pracownikom korzystanie z niej bez znajomości struktury dokumentacji.

RAGdrasil dla organizacji z ISO

Zbudowana inaczej

AI, które wie to, co wie Twoja organizacja.

RAGdrasil wykorzystuje Retrieval-Augmented Generation, aby przygotowywać odpowiedzi na podstawie wiedzy dostarczonej przez organizację, a nie wyłącznie ogólnej wiedzy modelu językowego.

Kontrola danych ma znaczenie.Architektura wdrożenia i integracji jest dobierana do wymagań organizacji.

Kontrolowana warstwa wiedzyRAGDRASIL

Zatwierdzone
źródła

Właściwy
kontekst

Odpowiedź
ze źródłami

Źródła wskazane przez organizację Kontrolowane integracje Widoczny kontekst odpowiedzi

Bez obietnic „100% trafności”. Zamiast tego: odpowiedź, którą można zweryfikować u źródła.

Many systems
One structure

Dlaczego Drasil?

Drasil łączy źródła wiedzy w jedną strukturę dostępu.

Nazwa pochodzi od Yggdrasil, mitycznego drzewa łączącego różne sfery. W produkcie ta metafora opisuje relację między istniejącymi źródłami, wspólną warstwą wiedzy i zespołami, które z niej korzystają.

Źródła dokumenty, systemy i komunikacjaDrasil wspólna warstwa wiedzyOdbiorcy działy, zespoły i pracownicy

Każdy zespół korzysta ze wspólnego kontekstu organizacji.

Połącz światy swojej organizacji.

Daj ludziom dostęp do wiedzy, którą firma już posiada.

Wiele systemów. Jedna organizacja. Cała wiedza.